賞賛の文化でベトナムの組織づくりを変える

退職率改善、評価への不満を解消するならOneBonus

ベトナムでの組織運営に頭を悩ませていませんか?

ベトナムでの組織運営において、人の悩みは尽きません。雇用の流動性の高いベトナムにおいて、スタッフを定着させるのは簡単ではありません。そのような悩みに寄り添うのがOneBonusです。

スタッフが定着しない

採用しても短期間で辞めてしまい、なかなか組織が拡大できない

評価制度の限界

ただでさえ難しい評価制度を、異国のベトナムで実施するのは簡単なことではありません

採用コストの増加

結果的に採用にかけるコストが膨れ上がり、思うように事業を拡大できない

OneBonusなら、組織の悩みを解決できます

OneBonusは現在世界中で注目を集める「PeerBonus」という仕組みを活用した、従業員間で賞賛と小さなボーナスを与え合うアプリケーションです。簡単な運用で、すぐに導入可能なため、組織改善の第一歩として検討がしやすいサービスです。

チームの生産性時向上への効果
毎年の評価に対する不磨の解消
退職率の低下

OneBonusの特徴

  • 無料トライアルあり
  • 手間要らずですぐに開始できます
  • ベトナムの文化に合った仕組み
  • 専門コンサルタントが丁寧にサポート

OneBonusの仕組み

感謝のポイントを送り合い

スマホからいつでもどこでもポイントを送り合えます

少額のボーナスとしてもらい

1ポイント3,000VND程度の少額のボーナスをもらうことが出来ます

チームの状況を管理画面で数値化

管理画面からチームの状況をデータで把握が可能です

隠れた貢献にスポットライトを

チームの中には、見えにくいけど会社のために貢献をしているメンバーがいます。そんなメンバーが評価されやすいチームを一緒に作りませんか?組織内の賞賛を増やし、エンゲージメントが高まると、1人ひとりの生産性が高まり、売り上げが向上することは科学的に証明されています。

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​利用可能な最小社員数
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​ベトナム国内での導入社数
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サービス紹介動画

OneBonusの利用の流れをご確認ください

OneBonusを使って、組織が変わりました。ベトナムの文化にもマッチしていて、運用も非常に簡単なので"ちょうど良い"サービスかと思います。
Jason Stove

安心のサポート体制

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